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一、参与起草、修订各类合同，起草、制定、修订合同管理制度，规范合同的管理与使用；二、参与合同协商、谈判，制定谈判策略和方案，审定商务合同，在尽可能规避风险的情况下，签订合同，促进交易；

 三、协助公司管理各类合同，监督跟进合同的履行，对合同的履行进行风险提示；

四、对公司重大经营决策及重大经济项目提供法律意见，撰写法律意见书，必要时参与论证和协商；

五、协助企业审查、制订《公司章程》、《员工手册》、《员工考勤管理规定》、《企业劳动管理规定》、《员工休假管理规定》、《员工奖励规定》、《员工培训管理规定》、《员工晋升管理办法》、《员工调动管理办法》、《员工辞退与辞职管理规定》等，帮助调整劳资关系，规避劳动争议风险，降低劳资纠纷发生率；

 六、根据公司需要出具律师见证书；

七、根据公司、企业的需要，对外签发律师函。

八、定期为公司管理层进行针对性的法律辅导，对企业员工进行法律培训，提高员工的法治意识。

九、定期了解公司劳动合同订立、履行情况，帮助企业规范其用工行为，协助企业预防和处理工资、工伤、辞退、社保费和补偿金等引起的劳动争议；

十、为公司的商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议，并协助制定保密制度、保密协议和竞业禁止制度等；

十一、定期宣传国家及本地最新发布的、与公司企业密切相关的有关法律、法规和政策文件；

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